浅谈企业招聘中主试的反应聘能力

摘要：

@@ 一、案例分析某民营企业的人力资源经理赵刚,根据市场部经理周祥的要求,招聘一名营销助理.经过多轮的筛选,一位在招聘过程中表现突出的李某被选中,并且在最后的面试过程中,赵刚和周祥都觉得李某这个人很不错,一定能够胜任营销助理这个职位.没想到,一个月不到,周祥向赵刚抱怨,李某是一个只会夸夸其谈、纸上谈兵、不能做实事的人.赵刚很纳闷,是李某自己能力下降,还是招聘出了问题?

机标关键词：企业招聘、人力资源经理、招聘过程、营销、民营企业、案例分析、市场部、职位、问题、筛选、能力、面试

分类号：C96;G64

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：43-44