集团公司内部的薪酬总额管理

摘要：

@@ 集团公司内部为了控制成本并加大对下属企业的激励约束力度,通常会实行内部薪酬总额管理.一般采取工效挂钩的办法,即把下属企业工资总额与其经济效益挂钩浮动.这样就把原来以直接控制为特征的工资总额绝对额增长指令性计划,转变为以间接控制为特征的工资增长参数计划,可以实现依据企业实际经营情况进行动态调控的目标.

机标关键词：集团公司、薪酬总额、工资总额、企业、指令性计划、直接控制、特征、控制成本、经营情况、经济效益、间接控制、激励约束、工效挂钩、工资增长、动态调控、目标、力度、管理、参数

分类号：F2 ;F27

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：41-42