浅析并购企业整合不力对员工的负面影响

摘要：

@@ 企业并购必然导致新的员工群体的形成,或者说员工群体要进行新的组合.并购实践表明,并购交易完成后,最重要的整合阶段如果不力,被并购企业的员工则会产生明显的压力感、紧张感和焦虑感,严重时会出现并购综合征(Merge Syndrome),即由紧张、不安、焦虑而产生的自我保护、信任度下降等负面的心理状态以及由此引发的生理变化.这种并购综合征如果不能得到释放排解,就必然会对员工的行为产生不利影响.

机标关键词：并购企业整合、员工群体、群体的形成、被并购企业、综合、自我保护、行为产生、心理状态、生理变化、企业并购、焦虑感、并购交易、压力感、信任度、组合、释放、实践

分类号：F27;F22

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：34-35