透视人才隐性流失现象
@@ 人才隐性流失是指在本人的人事隶属关系不发生变化的前提下,其大脑兴奋点已向其他单位或行业转移,从而弱化本职工作效率的一种行为,”身在曹营心在汉”是对其表现形式的最生动写照.
透视、人才、隐性流失、行业转移、其他单位、隶属关系、工作效率、形式、行为、弱化、人事、大脑、曹营
F83;I20
2010-04-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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透视、人才、隐性流失、行业转移、其他单位、隶属关系、工作效率、形式、行为、弱化、人事、大脑、曹营
F83;I20
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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