试论考试与人力资源管理

摘要：

@@ 一、考试是人力资源管理有效开发和合理利用的重要途径(一)考试的社会功能大凡有人才选拔,就会有相应的考试,这似乎是个亘古不变的定律.过去是这样,现在是如此,也许将来也不例外.我国被世界各国誉为”考试故乡”,早期大思想家孟子有句名言:”权然后知轻重,度然后知长短.物皆然,心为甚.”可见,考试在我国有多么悠久的历史,有多么强大的生命力.随着社会分工和专业化程度的提高,科技的迅猛发展,知识更新加快,要求每个社会成员必须不断学习、终身学习才能跟上社会发展之需要.人类已进入学习化社会,要求人事管理也必须相应提高管理水平,提高科学化程度.因此,作为人力资源管理的重要手段--考试,就逐渐成为人事管理系统的有机组成部分.

机标关键词：考试、人力资源管理、学习化社会、人事管理系统、专业化程度、知识更新、有效开发、学习才能、社会功能、社会分工、社会发展、人才选拔、合理利用、管理水平、思想家、生命力、科学化、途径、人类、孟子

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：24-25