浦江贸易公司内部竞聘业务部经理个案分析

摘要：

@@ 周一,浦江贸易公司总经理林榕收到业务部经理陈泉的辞职报告,此时陈泉已远赴新加坡与妻子团聚了.业务部的业绩直接决定着公司的生存与发展,业务部经理一职不能空置太久,否则”群龙无首”将会导致严重的后果,因此当务之急是在短时间内找到合适的人选来填补这一空缺职位.考虑到业务部经理必须熟悉公司及行业内外部环境,而且该职位维系着公司的市场与客户,如果公司比较了解任职者的个人信息,将会大大降低道德风险,因此林榕决定在公司开展内部竞聘,从公司现有员工中挑选一位合格的业务部经理.当然,林榕的另一目的是借此在公司内部构建良性竞争机制,更好地激发员工努力工作的积极性和主动性.

机标关键词：浦江、贸易公司、内部竞聘、总经理、内外部环境、职位、员工、竞争机制、个人信息、道德风险、主动性、新加坡、积极性、业绩、行业、市场、时间、生存、任职、妻子

分类号：F27;S96

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：47-48