日立公司的人才培养策略

摘要：

@@ 培养人才的观念日立公司的经营者认为:一方面,企业由人形成,培养人才,开发智能,是企业经营的最重要的课题之一,没有人才的培养,也就没有企业的发展;另一方面,人的资质、能力得到经营者恰当的指导后,可以依靠自己的努力获得提高和进步.

机标关键词：日立、公司、培养人才、企业经营、经营者、人才的培养、开发智能、资质、能力、课题、观念

分类号：TP2;TM3

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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