中小企业外聘骨干如何进行薪资谈判
@@ 作为企业,纯粹留老人不难,单一招新人也不难,难就难在既要留老人又要招新人.那么,成长型企业该如何既招一新能人,又留住老能人,同时又尽量不打破原有薪资结构以控制薪资成本呢?
中小企业、外聘、骨干、薪资结构、成长型企业、新人、能人、老人、控制、成本
F27;G71
2010-04-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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中小企业、外聘、骨干、薪资结构、成长型企业、新人、能人、老人、控制、成本
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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