员人培训低效的原因及改进方法
@@ 一、培训低效的原因分析影响培训效果的因素非常多,在培训管理工作的一系列流中,任何环节的决策不当或执行不力都有可能危害培训的效果,影响培训的收益.
培训效果、原因分析、管理工作、危害、收益、决策、环节
TQ4;TM6
2010-04-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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培训效果、原因分析、管理工作、危害、收益、决策、环节
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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