”大人力资源”视野下的人才使用策略

摘要：

@@ ”大人力资源观”的基本内涵人认为,人力资源战略是组织经营战略的一部分;”大人力资源观”要求将组织现有的全部人员和可能利用的组织外的人力资源作为统一的系统加以规划;大人力资源管理包括行政建设、系统建设、组织建设和文化建设四级管理平台;”大人力资源观”认为,所有管理者,是上至总经理下到每个主管都应承担人力资源管理的责任;”大人力资源”观,即战略性、系统性、全局性和广泛性地看待人力资源和人力资源管理工作.

机标关键词：大人力资源观、视野、人才、人力资源管理、组织建设、人力资源战略、系统建设、文化建设、经营战略、基本内涵、管理平台、管理工作、总经理、系统性、全局性、广泛性、管理者、责任、行政、统一

分类号：F23;TP3

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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