改制企业人力资源管理策略

摘要：

@@ 目前,国有企业一般改制为混合所有制经济的股份制企业.由于原来分配上长期坚持的”平均主义”和”吃大锅饭”思想的影响,国有企业普遍存在着人力资源存量较大、人才结构不尽合理、高层次人才相对不足、员工的进取心不强、开拓精神不够、人力资源浪费严重等现象.

机标关键词：改制企业、国有企业、混合所有制经济、人力资源存量、股份制企业、高层次人才、资源浪费、人才结构、平均主义、开拓精神、进取心、大锅饭、员工、现象、思想、分配

分类号：K82;K71

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：31-32