试论政府人力姿源管理外包

摘要：

@@ 一、人力资源管理外包人力资源管理外包是上世纪九十年代西方企业在实施”回归主业,强化核心业务”的大背景下风行起来的一种新的战略手段,其核心思想是企业为了节省开支或者缺乏中高层管理人员等原因,将某一项或几项甚至全部人力资源管理活动或业务外包出去,委托给比自己更具成本优势和专有知识的供应高,而企业仅保留最具竞争优势的业务,以降低劳动力成本.

机标关键词：政府、人力资源管理外包、中高层管理人员、上世纪九十年代、西方企业、劳动力成本、专有知识、战略手段、业务外包、竞争优势、核心业务、核心思想、管理活动、成本优势、委托、回归、供应

分类号：C93;R13

在线出版日期：2009-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：38-39