无边界职业生涯管理新趋势及理论思考

摘要：

@@ 随着经济全球化、企业竞争、重组的加剧,员工流动已成为社会发展中的一种普遍现象.过去组织内严格的层级制度和稳定的周边环境,使职业生涯呈现出稳定性、可预测性和线性发展的特征,但是,随着组织系统的改变,职业生涯也逐渐呈现出动态性、难预测性和多向性发展的特征,员工的职业生涯开始进入了新的职业生涯时代,即无边界职业生涯.

机标关键词：无边界职业生涯、管理新趋势、可预测性、经济全球化、组织系统、周边环境、员工流动、线性发展、稳定性、特征、社会发展、企业竞争、层级制度、多向性、动态性、重组、现象、时代

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2009-04-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：22-24