女性”软领导”风格浅谈

摘要：

@@ 上面两位资深专家的论述,提出了一个共同的问题:女性的”软领导”方式.”软领导”风格,是上个世纪末期在西方发达国家兴起的一个新概念,随后被我国的领导界和管理界所接受.所谓”软领导”,是由”硬领导”转化而来.传统的领导方式,大多以硬领导风格为主,强调领导的科学化、制度化、标准化和规范化.在硬领导模式下,领导风格建立在权力、职位和制度等基础之上,对”人”的因素考虑不多,因而领导实践中普遍缺乏人格化、个性化和情感化等软性因子,而这些往往是组织中最为重要、对组织能产生决定性影响的部分.为了解决这个问题,与传统”硬领导”风格迥然不同的软领导方式便应运而生.

机标关键词：女性、领导风格、领导方式、决定性影响、组织、制度化、领导实践、领导模式、发达国家、人格化、情感化、科学化、规范化、个性化、标准化、转化、专家、因子、权力、基础

分类号：G40;D99

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：11-12