人力资源有形损耗初探

摘要：

@@ 人力资源在使用过程中会出现有形损耗和无形损耗.对于人力资源的知识老化、技能和观念滞后等无形损耗,可以通过自身的不断学习和用人单位的教育、培训来维护和补偿.但对于人力资源有形损耗的问题,理论界却缺少关注.在实践中,我国企业人力资源管理存在着重视人力资源的使用,忽视人力资源有形损耗的维护和保养问题.因此,研究人力资源有形损耗可以为企业人力资源管理提供重要的参考作用.

机标关键词：人力资源管理、有形损耗、无形损耗、维护和保养、知识老化、用人单位、企业、观念滞后、参考作用、学习、实践、培训、理论、教育、技能、补偿

分类号：F27;F40

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：20-21