人力资源管理中非组织权力的负面影响

摘要：

@@ 在长期的社会实践中,人们已经深刻地认识到,”如果没有权力,什么事情--无论好事还是坏事--都办不成”,至少,没有权力的人不可能轻易地将事物从一种位置或状态转向自己所期望的更好位置或状态.因此,在组织的正式权力之外,某些个人或团体为了满足私欲,必然会通过非正当手段谋取权力,这种非正当手段,即所谓的非组织权力.

机标关键词：人力资源管理、组织权力、正当手段、状态转向、正式权力、位置、社会实践、团体

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：10-12