军队人才资源管理的创新选择

摘要：

@@ 人才能力有大小之分.具有大才者我们誉之为”千里马”,才能一般的,我们不妨称之为”百里马”.”千里马”应该倍受青睐,”百里马”也应得以重用.在自然资源的开采中有这样一种现象:人们只注重开发富矿,忽略了贫矿的开发,而富矿的利用率也只有60%至70%,造成了资源的浪费.为避免这种浪费,要采取一定的环保策略:一是注重贫矿的开发;二是提高富矿的利用率;三是注重资源的再生及深加工.当前我军在人才使用中也存在类似的问题:片面追求高学历,人才没有被放在合适的岗位上,往往造成”大材小用””小材不用”这种隐性浪费现象.为解决这些问题,我们必须创新人才资源管理策略.

机标关键词：军队人才、资源管理策略、千里马、利用率、开发、富矿、自然资源、人才使用、人才能力、贫矿、浪费现象、环保策略、创新人才、深加工、高学历、隐性、开采、岗位

分类号：E2(中国军事)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：38-39