简议末位淘汰制
@@ 在知识经济形态下,企业与企业、单位与单位的竞争,归根到底是人才的竞争,已为人们所共识.在这种共识下,如何提高一个组织的人才竞争力,不少人提出应普遍推行末位淘汰制,并结论”没有建立这种机制的企业就必败.”究竟什么是末位淘汰制,末位淘汰制是否可以作为员工绩效考核后的处理方式,怎样提高组织的人才竞争力,凡此等等,值得研究.
末位淘汰制、人才竞争力、知识经济形态、员工绩效考核、企业、组织、普遍推行、单位、处理
F2(经济计划与管理)
2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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