虚拟工作的管理对策

摘要：

@@ 虚拟工作者是伴随经济知识化和信息技术的发展而产生的特殊工作群体.虚拟工作的方式主要依托信息网络技术所开展,其区别于传统工作方式的主要显著特征是虚拟工作者的工作地点分散,虚拟工作者彼此在空间上独立,与组织也是分开的.虚拟工作者与上级、同事、下级和组织问的物理距离和心理距离直接导致工作者工作方式的改变,也间接地影响他们的生活方式和生活规律的改变.虚拟工作者成功的工作适应主要反映在他们在新的工作模式、工作效率、工作满意度,特别是对虚拟工作环境的满意感、平衡工作与非工作时间的效率等方面,进而直接影响组织绩效和虚拟工作者的工作生活质量.

机标关键词：虚拟工作者、工作方式、组织绩效、信息网络技术、工作生活质量、经济知识化、工作满意度、非工作时间、信息技术、心理距离、工作效率、显著特征、物理距离、生活规律、生活方式、工作群体、工作模式、工作环境、工作地点、满意感

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：45,44