专科医院留住人才的思考

摘要：

@@ 人才作为一种资源,具有向最有效率的地方流动的特性.加入WTO后,人才争夺的战场将从公立医院扩大到民营医院、外资医院,人才争夺战会更加激烈.而专科医院的人才具有易垄断、选择范围局限、竞争更激烈的特点.一位关键人才的作用往往决定一个科室的进退、存亡,他们的流失意味着医院最具竞争力资源的损失.所以,正确分析和研究人才流失的原因并采取相应对策是专科医院留住人才的关键.

机标关键词：专科医院、人才争夺战、资源、选择范围、外资医院、人才流失、民营医院、留住人才、竞争力、关键人才、公立医院、有效率、战场、特性、失意、垄断、流动、科室、对策

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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