苏北高校人力资源管理

摘要：

@@ 在激烈的市场竞争的今天,对于培养人才的高校来说,人才的作用尤显重要.梅贻琦教授任清华大学校长时有句名言:”所谓大学者,非谓有大楼之谓也,乃有大师之谓也.”作为欠发达的苏北地区,由于经济、地理环境等客观原因,加上一部分管理观念的相对落后,在人才的引进、使用和培养三个方面与沿海地区相比存在着一定的距离,部分高校的管理思想还停留在传统的人事管理层面上,需要通过转变观念,采取有效途径,才能实现从传统人事管理到现代人力资源管理的变革.

机标关键词：苏北高校、人事管理、人力资源管理、培养人才、转变观念、沿海地区、苏北地区、市场竞争、客观原因、管理思想、管理观念、管理层面、地理环境、大学校长、部分高校、梅贻琦、学者、距离、经济、大楼

分类号：G649.2(高等教育)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：36-37