战后日本企业劳动人事制度的创新与发展

摘要：

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战后日本企业劳动管理制度的创新始于1955年出现的第一次经济高速增长期,主要内容包括"作业长制度"的出台、提高生产率运动.
这一期间在造船、钢铁、电机、机械和石油化工等行业大规模开展的技术改造,使得大型民间企业普及了自动化,同时也给劳动、劳资关系与劳动人事制度带来了巨大的影响.比如在钢铁工业,完成了高炉向LD转炉的转换,引进了连续式带钢轧机等自动化机械.在新机器新设备的操作、监控、维护、修理等领域,大批采用半熟练工,选拔具有潜在能力,有发展前途的年轻工人和刚刚迈出校门的毕业生.这一现象,有力地冲击了生产第一线按工龄资历出任监督、管理职务的习惯,突出了能力第一主义,促进了劳动管理的现代化历程.

机标关键词：劳动人事制度、日本企业、创新与发展、企业劳动、战后日本

分类号：F1(世界各国经济概况、经济史、经济地理)

在线出版日期：2006-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：44-49