高技能人才培养与日本HRM系统耦合

摘要：

日本制造业的竞争优势在于高技能人才培养与 HRM(人力资源管理)系统的耦合."心智技能"(intellectual skills)是高技能人才培养的关键所在,与 HRM系统下所产生的工作激励形成耦合关系.从SHRM(战略人力资源管理)的视角,日本制造业的"生产运营"战略和"集团力学"的组织特性,以及 HRM系统间的耦合,存在着外在和内在的整合性,从而培养了大批生产现场的高技能人才.HRM系统的耦合,出现了"蓝领阶层白领化"现象.第四次工业革命开启的新时代,论证日本制造业高技能人才培养的理论与 HRM的实践经验,给中国制造业的发展提供一定的借鉴与启示.

关键词：高技能人才培养、日本HRM系统、心智技能、蓝领阶层白领化

所属期刊栏目：37

分类号：F2;C93

资助基金：上海市教育科学研究一般项目C2022351

在线出版日期：2023-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：47-59