试析日本劳动雇佣制度的演变

摘要：

@@ 日本的劳动雇佣制度可归结为:终身雇佣制和年功序列制,作为一种制度惯例长期存在于日本的企业中.在日本经济的高速增长时期,"终身雇佣制、年功序列制与企业内部工会制"一起,被奉为日本企业经营的"三大神器"居于日本企业经营模式的核心地位.近年来,由于经营环境的变化,日本的劳动雇佣制度正在悄悄地发生着演变.本文运用契约理论、委托--代理理论等现代经济学理论,对日本劳动雇佣制的经济合理性作了分析,并对其演变的方向进行了探索.

机标关键词：日本、劳动雇佣、雇佣制度、终身雇佣制、年功序列制、企业经营模式、经济学理论、经济合理性、演变、契约理论、经营环境、高速增长、代理理论、运用、神器、惯例、工会、地位

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2004-08-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：18-20