国企人力资源管理中的绩效考核问题与革新建议探析

摘要：

国企人力资源管理质量决定着国企发展的水平,影响着国企各种业务的开展,在国企人力资源管理过程中,必须不断加强职工自身素质的培养,提升国企职工自身素养,要保证各项工作质量得以提升,同时也要注重加强企业建设,保证国企人力资源管理效率的提高,通过这种方式有效促进国企事业发展,更好地服务社会.现阶段企业竞争压力不断加大,社会主义市场经济环境也对国有企业的生存和发展提出了挑战,国有企业相关领导人需要转变传统的管理理念,以良好的心态进行国有企业业务的经营管理与时俱进,不断优化企业内部制度,加强国有企业业务管理,通过这种方式可以有效保证国有企业的发展,进一步提高国有企业发展效率,保持国有企业活力.通过对国有企业人力资源管理中绩效考核存在的问题进行研究,希望提出国有企业人力资源管理中绩效考核的革新策略.

关键词：国企、人力资源、绩效考核、问题、策略

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2022-07-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：143-146