组织不公正对员工应对策略的影响 ——理智与情感的双重作用

摘要：

公平正义是每位员工都追求的工作环境,但事与愿违,组织内不公正现象屡见不鲜.研究员工不公正感与其情绪和行为反应之间的机制,可以帮助管理者制定更有效的政策,提升管理效率.本文通过问卷调查的方法,从理智(自我控制)和情感(消极情绪)视角探究组织不公正感与员工应对策略之间的作用机制,结论验证了不公正感对员工应对策略的不同影响,以及规避型消极情绪的中介作用与自我控制的调节作用路径.最后,建议管理者应努力健全管理体系,营造公正氛围;加强对直系管理层的监督、消除领导腐败;关注员工的心理健康,增强员工的心理自我控制能力;员工也应转变自身观念,增强公平意识.

关键词：分配不公正、程序不公正、互动不公正、消极情绪、自我控制

所属期刊栏目：42

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金

在线出版日期：2023-05-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：125-132