基于使命驱动的事业激情对干部创新行为的影响

摘要：

事业激情是中国共产党干部的优秀品质,也是干部创新创业的灵魂.目前,学界对企业组织中的工作激情探讨较为深入,而对事业激情关注不足.基于自我决定理论,以300名公务员为被试,探讨基于使命驱动的事业激情对干部创新行为的影响.结果发现:基于使命驱动的事业激情对组织认同与干部创新行为均具有显著的正向影响;组织认同在基于使命驱动的事业激情与干部创新行为之间起到部分中介作用;人-组织匹配正向调节基于使命驱动的事业激情对组织认同的正向影响;人-组织匹配正向调节组织认同在基于使命驱动的事业激情与干部创新行为间的中介作用.对此,建议管理者要激发干部队伍的事业激情,提高个体的组织认同度及其与组织的匹配程度.

关键词：使命驱动、事业激情、组织认同、人-组织匹配、创新行为

所属期刊栏目：42

分类号：F273(企业经济)

资助基金：中国人民大学青年实践创新自设项目20220101

在线出版日期：2023-02-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：115-123