休闲涉入对员工关系绩效的影响 ——职场友谊和情感承诺的链式中介作用

摘要：

现有休闲涉入的研究主要关注自发的个体休闲、 非组织化或自组织化的群体休闲.本文聚焦企业组织的群体休闲活动,基于休闲社会网络理论,以酒店业为例,揭示组织化群体休闲情境下的休闲涉入对员工关系绩效的影响机理.研究发现:休闲涉入显著正向影响关系绩效;职场友谊和情感承诺在休闲涉入与关系绩效之间分别起中介作用,并形成链式中介作用.研究认为:应从企业和员工两个层面发挥组织化群体休闲的积极效应:企业应关注员工需求,提升员工休闲涉入度,注重休闲中的互动,促使员工通过休闲增进友谊和加深情感承诺,提升关系绩效;员工也可通过休闲积极拓展职场社交广度和深度,激励自我发展.

关键词：组织化群体休闲、休闲涉入、职场友谊、情感承诺、关系绩效

分类号：F592.6;F272.92(旅游经济)

资助基金：国家社会科学基金;天津市哲学社会科学规划项目;天津市研究生科研创新项目

在线出版日期：2022-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：123-132