工作重塑、心理资本对知识员工创新行为的影响

摘要：

作为员工主动调整工作认知、任务与关系的行为,工作重塑日益受到学者的关注.通过工作重塑,员工是否有更多的创新行为尚未得到深入探讨.本文对320份知识员工调查问卷进行分析,结果表明:工作重塑显著正向影响员工创新行为,其中,增加挑战性工作要求、增加社会性工作资源相比增加结构性工作资源、减少阻碍性工作要求具有更强影响作用;同时,心理资本在工作重塑与员工创新行为之间起中介作用.因此,提出组织可通过激发知识员工工作重塑意愿、增强工作重塑能力、提升心理资本水平、进行赋能式管理等措施鼓励员工开展创新,提升个体和组织绩效.

关键词：工作重塑、员工创新行为、知识员工、心理资本

所属期刊栏目：39

分类号：F276(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目“知识权力氛围影响科技人员创新行为的跨层次研究:基于认知、互惠、情感视角”;甘肃政法大学重点科研项目“组织变革背景下新生代员工建言行为研究”;甘肃政法大学重大科研项目“新常态下甘肃企业智力资本与创新绩效研究”

在线出版日期：2020-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：58-66