基于量子思维的平台型组织建设:核心理念与实践策略——以海尔为案例

摘要：

量子思维倡导以整体性、辩证性、非线性的思维方法分析处理问题,是最有力量替代旧的思维体系、契合于平台型组织建设的底层思维机制.本文在概括量子思维基本内涵的基础上,以海尔为案例研究对象,基于“思维预设”“基础条件”“触发因素”“动力机制”“演化规律”的脉络框架,从“不确定性常态化”“协作网络构建”“人的价值最大化”“价值实现”“自我颠覆”5个方面分析概括了海尔平台型组织建设的核心理念,归纳提炼出平台建设的实践策略.基于以上研究,提出了培养量子世界观、塑造生命共同体、确立员工主导地位、整合转化平台角色、持续创新的平台化建设相关对策建议.

关键词：量子思维、平台型组织、量子理论、海尔、牛顿思维

所属期刊栏目：39

分类号：F272(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目“高新技术企业灵活性人力资源管理系统对组织和员工创新绩效的多层影响机制研究”;中国博士后科学基金资助项目“基于量子思维的平台型组织建设:核心理念与实践策略——以海尔为案例”

在线出版日期：2020-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：44-52