高管团队断裂带研究前沿与展望

摘要：

高管团队断裂带作为高管团队构成多样性研究的一个全新视角,逐渐被学者们广泛关注.本文从高管团队断裂带的研究起源与内涵、构成分类与演进脉络、作用效果与机制三个方面对既有研究进行梳理,系统性地构建其作用效果分析框架.在此基础上,本文从断裂带类型划分与内涵界定、活跃断裂带识别与激活、中介机制与情境机制、研究范式与测量方法四个方面总结出现有研究不足,并指出未来可主要从中国本土情境下研究、高管团队断裂带“溢出效应”研究、各类断裂带交互作用研究、断裂带动态演化机制研究、基于“合作身份”的子群间关系研究、隐性断裂带研究六个方向展开.

关键词：高管团队异质性、高管团队断裂带、子群体

所属期刊栏目：39

分类号：F270(企业经济)

资助基金：中国社会科学院工业经济研究所智库基础研究项目“中国企业实现高质量发展的机制研究”项目编号:2018P01

在线出版日期：2020-08-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：135-143