工作需求与家庭支持型主管行为对员工幸福感的双路径影响

摘要：

基于资源保持理论并结合工作需求-资源模型,本研究探讨了工作需求和家庭支持型主管行为影响员工幸福感的具体路径,以及工作-家庭冲突的中介效应.研究发现,工作需求能够正向影响情绪耗竭、负向影响工作满意度;家庭支持型主管行为能够负向影响情绪耗竭、正向影响工作满意度;工作-家庭冲突完全中介工作需求和工作满意度之间的关系,部分中介工作需求与情绪耗竭之间的关系;工作-家庭冲突部分中介家庭支持型主管行为和情绪耗竭、工作满意度之间的关系.因此,企业应关注员工的家庭需求,避免过高的工作需求,并给予员工家庭方面的支持,以帮助其平衡好工作和家庭并提升幸福感.

关键词：工作需求、家庭支持型主管行为、工作-家庭冲突、情绪耗竭、工作满意度

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目“内外部多重网络交互情境下自组织团队持续创造力研究”;广东省教育厅青年创新人才类项目“‘心有灵犀’有效吗？基于匹配视角的家庭支持型主管行为的影响机制研究”;广州市社会科学规划项目“家和万事兴:家庭支持型主管行为对下属幸福感的影响研究”

在线出版日期：2020-04-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：96-102