90后新生代员工的特征:基于社会表征的探索

摘要：

90后进入组织成为新生代员工后引发了大量争议事件.对这代青年员工特征的描述和评价大多来自片面观察和主观结论.本文从社会表征理论出发,选取跨行业的90后员工和90后的领导作为样本,运用定性与定量结合的概念构图法,实证探索90后员工的特征.研究发现:90后员工对自身特征形成了16项认知,90后的领导对90后员工特征形成了13项认知,90后员工对自身特征形成的社会表征更为积极和多元.本文从三个层面提出对策建议:在企业层面,构建高参与工作系统,提高新生代员工对企业的认同感和归属感;在领导层面,向以员工为中心的领导风格进化,提升领导新生代员工的有效性;在员工层面,推动新生代员工的职业成熟,支持员工的同时也履行企业社会责任.

关键词：90后、新生代、社会表征、概念构图法、管理对策

分类号：F404.1(工业经济理论)

资助基金：国家自然科学基金青年科学基金项目“双元领导对双元绩效、领导幸福感的影响:后效拓展、作用机制与多层次检验”71802019;教育部人文社科基金青年基金项目“质量强国战略下企业质量管理实践的影响与形成机制研究:基于地区差异的多层次模型”18YJC630230

在线出版日期：2019-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：111-117