工作-家庭文化对员工工作投入的影响——工作-家庭冲突的中介效应

摘要：

在中国文化背景下,员工的工作投入会受到工作-家庭文化的影响,进而影响企业竞争力.本文通过实证分析工作-家庭文化对工作投入的影响机制,构建了工作-家庭冲突在工作-家庭文化与工作投入之间的多元多重中介模型.结果表明,管理支持能对工作投入产生正向促进作用,时间需求和职业顾虑对工作投入呈显著的负向作用;工作干扰家庭在工作-家庭文化与工作投入之间起中介作用.基于此,企业应充分尊重员工的价值,关心其家庭需求,尽量减少工作时间要求,打消其职业顾虑以保证家庭友好计划的有效实施,进而提升工作投入.

关键词：工作-家庭文化、工作-家庭冲突、工作投入

分类号：F272.92;F224(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;黑龙江八一农垦大学研究生科研创新项目;黑龙江八一农垦大学博士科研启动基金;黑龙江八一农垦大学校内培育课题

在线出版日期：2019-06-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：109-115