服务型领导与员工主动变革行为的关系——一个被调节的中介模型

摘要：

动态环境背景下,主动变革行为日益成为人力资源管理关注的热点.本文基于工作中个人成长整合模型探讨了服务型领导对员工主动变革行为的影响机制和边界条件.并通过对262份有效样本的实证分析表明:服务型领导对员工主动变革行为具有显著的正向影响;工作繁荣在服务型领导与员工主动变革行为间起部分中介作用;高水平的心理安全氛围显著增强工作繁荣对员工主动变革行为的正面影响.最后提出如下建议:建立为下属服务的激励机制,营造为下属服务的企业氛围;从学习和活力两方面,采取措施激发工作繁荣体验;建立容错机制,注重员工的心理安全感建设等建议.

关键词：服务型领导、主动变革行为、工作繁荣、心理安全氛围

分类号：F276(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;江西省高等学校人文社会科学研究项目;江西省教育科学规划课题

在线出版日期：2019-05-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：105-111