创新导向人力资源管理实践对企业绩效的链式中介效应

摘要：

创新导向人力资源管理实践是创新战略与人才战略的有机结合,本文运用结构方程模型的方法实证探究创新导向人力资源管理实践对企业绩效的影响机理.研究结果表明:创新导向人力资源管理实践对企业绩效具有直接正向效应;心理授权和员工创新行为在创新导向人力资源管理实践和企业绩效之间单独发挥部分中介作用;当模型同时引入心理授权和员工创新行为时,二者具有链式中介效应,即存在“创新导向人力资源管理实践-心理授权-员工创新行为-企业绩效”的作用传导路径.最后根据实证研究结论,针对创新导向人力资源管理实践、中介环节、内部动机等方面提出对策建议,为企业实现以创新促发展提供指导借鉴.

关键词：创新导向人力资源管理实践、心理授权、员工创新行为、企业绩效、链式中介效应

分类号：F224;F249.2(经济计算、经济数学方法)

资助基金：国家自然科学基金;河北省科技厅软科学研究计划;河北省社会科学发展研究课题;河北省自然科学基金;邢台市科技局软科学研究计划

在线出版日期：2019-03-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：111-117