组织环境与学者的产业参与行为——基于HLM的探索性研究

摘要：

学者的产业参与行为是其参与学术成果转化的重要表现.本文在提出组织激励和组织第三使命两个影响学者产业参与行为组织环境因素的基础上,探讨了它们对学者产业参与行为的跨层次影响.研究结果显示:组织激励和组织第三使命均对学者产业参与行为有显著正向影响.此外,HLM分析结果显示:组织因素对纵向课题数、职称等研究绩效相关的个人因素有负向调节作用,对跨组织职务、产业合作经验等产业关系相关的个人因素有正向调节作用.对管理者的实践启示体现在三个方面,分别为增强组织激励、提高组织第三使命的地位以及针对不同学者群体制定不同的针对性措施,以促进学者参与成果转化的程度.

关键词：产业参与、组织环境、组织激励、第三使命、跨层次分析

分类号：F204;G311(国民经济管理)

资助基金：国家自然科学基金;陕西省哲学社会科学基金

在线出版日期：2019-03-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：73-81