情感型领导对组织公民行为的影响:一个有中介的调节模型

摘要：

基于社会交换理论,考察了情感型领导对组织公民行为的影响.采用问卷调查法,对收集的217份有效样本进行层级回归.研究结果显示:情感型领导对心理授权和组织公民行为均具有正向影响;权力距离正向调节了情感型领导对心理授权和组织公民行为的影响,并且心理授权完全中介了情感型领导与权力距离之间的交互作用对组织公民行为的影响.最后,建议企业鼓励实施情感型领导,进而提升员工心理授权,同时考虑员工的权力距离,从而使员工展现更多的组织公民行为.本文揭示了情感型领导对组织公民行为的内在影响机制,为企业提升员工组织公民行为提供理论依据.

关键词：情感型领导、心理授权、权力距离、组织公民行为

分类号：F276(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金;新疆维吾尔自治区项目

在线出版日期：2018-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：117-123