供给侧改革的微观机制研究:基于组织冗余与组织创新

摘要：

从微观层面看,过度的组织冗余强化了企业的路径依赖和制约创新.供给侧改革不仅要引导企业合理处置组织冗余,更要激活组织创新.但是,调整组织冗余并不必然形成组织创新,还受到组织学习和企业家导向影响.一方面组织学习巩固现有能力,强化路径依赖,抑制创新;另一方面改变组织认知,打破路径依赖,促进创新.企业家导向调节了组织学习对创新的作用,使组织学习有利于创新.因此,只有同时引入组织学习和企业家导向,调整组织冗余才能够激活创新.所以,供给侧改革在通过去库存、去产能等手段优化资产结构的同时,还需搭建有利于组织学习的平台,培育企业家导向,推动区域产业结构合理化与高级化,构建内生型创新体系,深化供给侧改革.

关键词：供给侧改革、组织冗余、组织创新、组织学习、企业家导向

分类号：F270(企业经济)

资助基金：江苏省高等学校哲学社会科学研究项目2016SJB630011

在线出版日期：2018-03-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：38-43