发展型人力资源管理实践与人-工作匹配的关系

摘要：

以自我调节学习理论和归因理论为基础,探讨了发展型人力资源管理实践对人-工作匹配的影响,并检验了雇佣关系质量感知与工作成就感的调节作用.依据560份员工问卷的实证结果表明:职业发展、培训机会对人-工作匹配具有正向影响,而绩效评价与人-工作匹配没有显著相关关系;雇佣关系质量感知与工作成就感调节职业发展、培训机会对人-工作匹配的正向作用,而对绩效考核与人-工作匹配的关系并无显著调节作用.在无边界职业生涯管理时代,研究结果为帮助员工通过自主调节学习、实现人-工作匹配提供了重要的实践指导.

关键词：人-工作匹配、雇佣关系质量感知、工作成就感、发展型人力资源管理实践

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;湖南省软科学研究计划重点项目;湖南省社会科学基金

在线出版日期：2017-02-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：64-71