工作自主性、心理可得性与员工创新行为:差错管理文化调节作用

摘要：

创新有益于企业核心竞争力的培养.本文将心理可得性、差错管理文化纳入工作自主性与创新行为的关系中进行研究,基于社会交换理论、资源保存理论、三元交互理论等基础理论,探讨了心理可得性作为中介变量,差错管理文化作为调节变量的影响机制.通过对新疆、河南、上海等地246份企业员工的调查问卷实证研究发现:工作自主性显著正向预测员工创新行为,心理可得性在两者间起部分中介作用,差错管理文化在两者间起调节作用.这对企业员工工作自主性的形成、心理可得性的培养、差错管理文化的建立有重要启示.

关键词：工作自主性、心理可得性、差错管理文化、创新行为

分类号：F276(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;国家社会科学基金

在线出版日期：2016-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：97-103