组织支持感对工作投入的影响:特质性感恩的调节作用

摘要：

为了进一步探讨组织支持对工作投入的影响机制,纳入特质性感恩变量进行研究.选取福建漳州等地322名企业员工作为研究对象,研究结果表明,特质性感恩在组织支持感对工作投入的影响中起到了正向调节作用,即具有较高特质性感恩的员工能够增强组织支持感对工作投入的影响作用.根据研究结果,建议企业必须为员工提供更多的组织支持,重视员工感恩特质的作用,采取列举恩惠、成果归因、树立感恩典型人物和营造感恩组织氛围等措施提升员工感恩能力,以增强组织支持对员工工作投入的正面作用.

关键词：组织支持感、工作投入、特质性感恩、感恩教育

分类号：F224.9(经济计算、经济数学方法)

资助基金：福建省科协科技思想库研究项目KX2015230

在线出版日期：2016-08-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：121-127