包容型领导对员工创新行为的影响

摘要：

领导对员工创新行为的影响不仅与员工心理属性有关,而且与员工社会属性有关.本文选取知识共享这一典型的社会互动机制,结合批判性思维这一反映创新行为本质的变量,通过问卷调查,分析了包容型领导对员工创新行为的影响.结果表明,包容型领导对员工创新行为有显著的正向影响,而且员工知识分享行为在影响过程中有显著的中介作用.同时,批判性思维会正向调节这一中介作用,它和知识分享的交互会强化员工创新行为绩效的显现.因此,在企业实践中,应该重视包容性领导风格,鼓励员工知识分享行为,培育员工批判性思维,这是典型的从社会互动视角激励员工创新行为的逻辑.

关键词：包容型领导、知识分享、批判性思维、员工创新行为

分类号：F270;F224.9(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;国家社会科学基金

在线出版日期：2016-08-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：116-120