变革领导、团队内部社会资本与项目绩效

摘要：

以北京、上海、天津和石家庄四城市的139个项目团队为调查对象,在对变革型领导、项目绩效、社会互动、信任和共享愿景等量表的信度与效度检验的基础上,采用层次回归方法探讨了变革型领导对项目绩效的作用机理问题.研究结果表明,变革型领导对项目绩效具有显著的正向影响作用,团队内部社会资本结构维度、关系维度和认知维度在变革型领导与项目绩效之间起着中介作用.本研究不仅弥补了变革型领导与项目绩效关系理论的空缺,而且为组织如何提高项目绩效提供了指引.

关键词：变革型领导、社会资本、中介效应、项目绩效

分类号：F224(经济计算、经济数学方法)

资助基金：教育部人文社会科学基金项目”EVM方法在我国军事装备项目管理中的应用机制与技术方法研究”批准号:10JA630474

在线出版日期：2015-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：105-110