新员工主动社会化行为对组织社会化后果的影响

摘要：

近年来随着就业市场流动性的提高,对组织社会化的研究越来越重视新员工的主动社会化行为.本文通过对北、上、广、深四城市的问卷调查,应用相关分析和回归分析,深入研究新员工主动社会化行为的构成及其对组织社会化后果的影响.研究表明:中国情景下新员工主动社会化行为包括信息与反馈搜寻、网络联系和开发人情关系等四个维度;新员工主动社会化行为显著影响组织社会化的近端后果和远端后果,且近端后果在主动社会化行为和运端后果之间起部分或完全中介作用.组织应该重视并鼓励新员工的主动社会化行为,帮助新员工尽快实现从组织“外部人”向“内部人”的转变.

关键词：组织社会化、主动社会化行为、中介效应

分类号：F272.9(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金;北京工商大学国有资产管理协同创新中心项目

在线出版日期：2015-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：102-109