人力资源开发实践对员工工作态度的影响——基于年龄的调节效应

摘要：

基于社会交换理论和信号理论,以长三角地区37家企业为研究样本,采用多层线性模型探讨了人力资源开发实践、员工工作态度与年龄之间的关系.研究结果表明,人力资源开发实践在提高员工工作态度方面起到了积极的作用,但这种积极作用会随着员工年龄的增长而减弱,即年龄负向调节人力资源开发实践与员工态度间的关系.因此,企业应更多地考虑年龄差异问题,以提高年长员工人力资源开发实践的效率.

关键词：工作满意度、情感承诺、年长员工、人力资源开发实践、多层线性模型

分类号：F272.92;F224.0(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金11BGL032

在线出版日期：2015-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：127-131