权力距离、员工创新行为与主管-下属关系研究

摘要：

本研究考察了主管的权力距离对员工创新行为的影响,又引入主管-下属关系这一变量,验证它的调节作用.采用问卷调查和统计分析相结合的方法,对172名企业员工及其直接主管进行调查,结论如下:主管的权力距离负向预测员工创新构想的产生;主管的权力距离正向预测员工创新构想的执行;主管-下属关系在权力距离与员工创新行为之间起到调节作用.最后,研究探讨了主管-下属关系在权力距离和员工创新行为过程中的实践意义.

关键词：权力距离、员工创新行为、主管-下属关系

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家自然科学基金71372181

在线出版日期：2015-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：109-113