基于社会互依理论的高绩效团队产生路径研究

摘要：

高绩效团队的产生成为组织持续发展的关键.基于社会互依理论,本文归纳了影响高绩效团队的因素,包括四个方面:个体和团队特征、团队目标一致性、团队关系和团队行为.这些因素的特定逻辑关系决定了高绩效团队产生路径.结合团队发展阶段提出四种典型高绩效团队的产生路径:领导风格引领路径、团队关系主导路径、团队目标主导路径和整合路径.在确定高绩效团队产生路径的基础之上,提出创建高绩效团队的相应措施,以改善团队运行模式和管理制度,促进团队创新绩效的提高,并逐渐发展成为高绩效团队.

关键词：高绩效团队、社会互依理论、产生路径

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金14BGL068

在线出版日期：2015-09-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：115-120