基于结构方程的团队异质性与团队绩效关系研究 ——来自北京市57家文化创意企业的数据

摘要：

本文根据文化创意团队特征,引入知识共享作为中介变量,建立起了团队异质性、知识共享与团队绩效的理论模型,并以65个文化创意团队为样本,利用结构方程模型验证了团队异质性、知识共享与团队绩效的作用机理.研究结果显示:知识共享在信息异质性和团队绩效间起到了完全中介作用,而社会分类异质性直接对成员满意度产生显著负向作用,对团队创新绩效的负向作用并不显著;价值观异质性对知识共享产生显著负向作用,而对团队绩效的负向作用未达到显著水平;知识共享对团队绩效有显著正向作用.

关键词：文化创意团队、团队异质性、知识共享、团队绩效

分类号：F276(企业经济)

资助基金：北京市优秀人才项目“北京市文化创意企业团队异质性与团队绩效关系研究”批准号:2012D05002000008;北京市属高校促进人才培养综合改革项目“研究生创新平台建设”批准号:14085-50

在线出版日期：2015-08-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：111-115