10.13529/j.cnki.enterprise.economy.2015.06.020
组织政治知觉、心理安全与劳务派遣员工沉默行为:中国情境下的实证研究
近年来关于劳务派遣员工问题的研究已成为组织行为学的研究热点.基于文献研究和实际调研,本研究构建了包含组织政治知觉、心理安全和员工沉默的理论模型.通过对249名劳务派遣员工的问卷调查,结果表明:组织政治知觉包括一般政治行为知觉和薪酬与晋升知觉;一般政治行为知觉、薪酬与晋升知觉与默许沉默显著正相关,心理安全起部分中介作用;一般政治行为知觉与防御沉默、漠视沉默显著正相关,心理安全起部分中介作用;薪酬与晋升知觉与防御沉默、漠视沉默没有显著关系.最后基于组织制度、建言氛围与激励政策等层面,提出减少劳务派遣员工沉默的建议.
劳务派遣员工、组织政治知觉、心理安全、员工沉默
F270(企业经济)
国家软科学基金项目“新疆沙产业经营模式与发展路径研究”批准号:2012GXS4D106;新疆生产建设兵团社会科学基金项目“兵团节水农业可持续发展机制研究”批准号:11BTYB05
2015-08-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
105-110